求人票のどこを見れば失敗しないか｜応募前に必ず確認する7つの欄

求人票は情報量が多く、どこを見ればいいのか分かりにくいものです。多くの方が最初に見るのは給与の金額です。ただ、入ってから「思っていた条件と違った」となる原因は、給与欄の外側にあることが少なくありません。

ここでは、生活に直接ひびく7つの欄を挙げます。応募ボタンを押す前に、この7つだけは目を通してください。

1. 雇用形態

正社員・契約社員・パート・派遣社員のどれかです。同じ仕事内容でも、契約の相手と契約の期限が変わります。派遣社員の場合、給料を払うのは働き先ではなく派遣会社です。

違いの詳細はパート・派遣・正社員の違いにまとめています。

2. 給与の内訳

「月給25万円」と書かれていても、その中に何が含まれるかは求人ごとに違います。確かめるのは3つです。

• 基本給はいくらか
• 手当がいくら含まれているか（役職手当・皆勤手当など）
• 残業代が最初から含まれていないか

残業代が含まれている場合、「固定残業代」「みなし残業」という言葉で書かれます。この形だと、書かれた時間まで働いても金額は増えません。

3. 勤務時間と休憩

始業と終業の時刻、休憩が何分かを見ます。あわせて「シフト制」かどうかを確かめてください。シフト制の場合、早番と遅番が交互に来ることがあり、生活のリズムが変わります。

4. 休日・休暇

「週休2日制」と「完全週休2日制」は違います。

土日休みを前提に生活を組む方は、ここを読み違えると予定が崩れます。

5. 試用期間