「月給25万円」の中身を確かめる｜固定残業代の見方

求人を並べて見ていると、同じ職種なのに月給に3万円ほどの差があることがあります。金額だけを見て高い方に応募すると、働き始めてから「思ったより増えない」と感じることがあります。

原因の多くは、月給の中に残業代が最初から含まれていることです。

固定残業代とは何か

固定残業代は、毎月一定時間の残業代をあらかじめ月給に入れておく仕組みです。求人票では次のように書かれます。

- 固定残業代 - みなし残業手当 - 営業手当（30時間分の時間外手当を含む）

「月給25万円（固定残業代30時間分・4万円を含む）」と書かれていれば、残業を30時間しても月給は25万円です。残業しなかった月も25万円です。

何を確かめるか

確かめるのは3つです。

1. 固定残業代がいくら含まれているか 2. それが何時間分か 3. その時間を超えたら、超えた分が別に払われるか

3つ目は法律で払うことが決まっています。「何時間残業しても月給は変わらない」という説明があれば、その時点で確かめるべき点です。

基本給で比べる

求人を比べるときは、月給の総額ではなく基本給で並べてください。固定残業代を除いた金額が、その仕事の本体の値段です。

| | A社 | B社 | |---|---|---| | 月給 | 25万円 | 22万円 | | 固定残業代 | 4万円（30時間分） | なし | | 基本給 | 21万円 | 22万円 |

この2社なら、残業をしない月の手取りはB社の方が多くなります。賞与が基本給をもとに計算される会社では、その差はさらに開きます。

賞与と昇給も基本給で決まることが多い

賞与は「基本給の2か月分」といった形で決まる会社が多くあります。基本給が低く固定残業代が大きい求人は、年間の収入で見ると差が縮まることがあります。

求人票に賞与の欄があれば、何をもとに計算するかまで書かれているか見てください。書かれていなければ面接で聞ける項目です。

時給の求人でも同じ見方をする

パートや派遣社員の求人では、時給に手当が含まれていることがあります。「時給1,400円（交通費込み）」の場合、通勤にかかる分は自分の負担です。通勤に片道30分かかる方なら、実際の時給は表示より下がります。

物流・倉庫の求人のように交通の便がよくない場所での仕事は、この差が出やすくなります。

面接で聞いてよい

給与の内訳を聞くのは、失礼にあたりません。次のような聞き方ができます。

- 「月給に固定残業代は含まれていますか」 - 「含まれている場合、何時間分でしょうか」 - 「賞与は何をもとに計算されますか」

答えられない会社、はっきり言わない会社もあります。それも判断の材料になります。

まとめ

月給の総額ではなく基本給で比べます。固定残業代が含まれていれば、金額と時間数を確かめます。時給の求人でも、交通費が込みかどうかで実際の額が変わります。

サイタマのオシゴトでは、埼玉県内の求人だけを掲載しています。給与の内訳が分かる形で載せるようにしています。